規章制度

客戶服務大廳服務手冊

 

客戶服務大廳服務手冊

為進一步規范窗口服務人員服務行為,創新服務理念,樹立“大

服務”意識,為用戶提供更加個性化服務,努力打造“暖萬家”服務品牌,現編寫《客服大廳服務手冊》,請遵照執行。

第一條 素質標準

大廳服務人員應嚴格遵守國家相關法律、法規及公司各項規章制度,愛崗敬業,熟知公司業務流程。重視自身素質和個人形象, 具有親和力,微笑服務,懂得理解客戶的需求,擅長使用溝通技巧, 能夠引導客戶辦理業務。

第二條 工作要求

樹立供熱服務“六個意識”,強化自身業務能力;樹立市場意識;樹立奉獻意識;樹立責任意識;樹立擔當意識;樹立服務意識; 樹立實干意識。

第三條 儀容儀態標準

保持工裝及身體的清潔,無異味,精神飽滿,妝容適當。

(一)服裝

  1. 保持工裝一致,整齊統一;平整、清潔、大方。
  2. 佩戴工牌,位置在左胸鎖骨下一掌處,不能并列佩戴私人飾

 

品。

 

(二)面容1.發式

頭發保持干凈整潔,不染醒目顏色的頭發,長發應盤于腦后并用統一配發的發夾進行裝飾,且不能觸及衣領;短發應合攏于耳后, 不得遮面,不能留有碎發。

2.眼鏡

無夸張顏色隱形眼鏡及框鏡,框鏡邊框以細邊框為佳。3.手指

不留長指甲,并保持清潔,不得涂染夸張顏色甲油,甲油只能 涂無色、淺粉或珍珠色。

(三)配飾

 

  1. 不佩戴任何夸張閃亮的配飾,如玉鐲、耳環、吊墜式的耳環

等。

  1. 項鏈:以簡單樣式為宜,并放于工裝內不外露。
  2. 戒指:兩只手不超過一枚戒指;
  3. 手腕:除手表外手腕不得佩戴其他配飾。

(四)儀態

  1. 舉止溫文而雅、落落大方,不矯揉造作、不輕浮放肆。
  2. 站姿:站立時,頭正、頸直、挺胸收腹、雙肩平垂,兩腿挺

 

直,眼神自然平視。

  1. 坐姿:不能出現斜、靠、趴、臥現象。
  2. 走姿:走路從容,不在客服大廳內跑動,不與客戶搶道、爭
 

行。

  1. 手勢:正確標準,指明目的目標。
  2. 手的擺放:與客戶交流,站立時雙手交疊放于身前,柜臺時

 

雙手交疊放于臺面上,不得出現雙手抱胸、托腮、叉腰等行為。7.面部表情:目光親切友好,在與客戶溝通的過程中面帶真誠

的微笑,展現春風拂面的服務。

第四條 語言交流

(一見到客戶時主動問候標準語言“您好,請問辦理什么業務?”,并提醒應該準備的材料,進行分流。

(二目光主動與客戶交流,開場三句話標準“您好,請坐,請問辦理什么業務?(手勢示意客戶坐下

(三客戶說話時要仔細傾聽;交流過程中,應使用禮貌用語, 語氣應當親切、溫柔、自然、平和、耐心,不急躁,語速適中,聲音清晰柔和。

(四)在客戶說話的過程中,不隨便打斷客戶,不隨意插話; 如必須插話,可在客戶說完一句話時,先客氣地表示歉意后再插話, 如:“對不起,打斷您一下,我想提個問題”。如果是自己說話,應注意給客戶留出說話的機會。

(五)有客戶時不討論負面話題(如對公司、客戶不滿

(六受理用戶現金業務時要唱收唱付標準“總共繳費**元,收您**元,找您**元,請收好。

(七)用戶辦理業務結束后要進行詢問,如“您的業務已經辦

 

理好了,請問您還有其他需要嗎?”。

(八)送別時使用禮貌用語,如“請慢走/再見。”

(九)客戶較多時,客戶情緒焦慮,要主動安撫,如“請稍等

/抱歉讓您久等了/不好意思讓您久等了”;客戶有抱怨或投訴時,及時安撫客戶情緒并積極處理問題。

(十協助客戶辦理業務或操作設備時,態度要和藹,動作要溫柔,始終做到微笑服務。當用戶進行輸入密碼等保密性操作時, 需有意識回避。

十一服務“七聲”:客戶進門有問候聲、客戶問話有回應聲、麻煩客戶有道歉聲、客戶配合有致謝聲、關鍵時候有提醒聲、 中途離開有告知聲、結束服務有道別聲。

第五條 工作規范

文明接訪,對客戶來訪,熱情和藹,態度誠懇,切忌簡單急躁, 生硬粗暴,敷衍了事,做到“四個一樣”即“大事小事一個樣,生人熟人一個樣,干部群眾一個樣,新老用戶一個樣”。

(一嚴格執行《首問負責制》,接待第一人應對問題受理的全過程負責,并及時回復客戶。

(二熱情、文明地對進出服務點的客戶迎來送往,主動詢問 客戶需求,對客戶反映的問題應做到“認真傾聽、詳細記錄、耐心問、仔細分析”,營造文明和諧的接訪氛圍。

(三客戶來訪反映的問題,應按照《一次性告知制》及相關 條例和規定當場給予準確答復;符合法律、政策規定而一時難以答

 

復的及時予以協調解決,事后回訪;不符合政策規定的或因客觀條 件不允許的,應及時回復并做好耐心細致地解釋工作。

(四嚴格遵守《限時辦結制》,快速妥善的處理客戶提出的批評性意見,避免因處理延期導致客戶投訴,對客戶意見和有效投訴的處理結果在規定時間內及時回復。

(五利用服務點的便利條件,廣泛收集客戶反映的焦點、難 點、不熱點和客戶對服務工作的意見、建議。

(六收費時如出現錯賬、亂賬等現象,嚴格按照大廳服務考 核標準執行。

(七)接收、遞送客戶材料時,需站立微笑,雙手接送。

(八客戶業務辦理結束后,要隨著站立,雙手前握,身體微 微前傾,目送客戶離開。

(九)做好延時服務,臨近下班時,正在處理中的業務應照常辦理完畢,如仍有等候的客戶,繼續辦理,送別客戶后方可下班。

第六條 工作紀律

(一堅守崗位,按時上下班,不得有脫崗現象發生,不得遲 到、早退、曠工;不準擅自離崗、缺崗、串崗,有事及時辦理請假 手續。

(二)上班時間在工作崗位不準用餐,不準吃零食。

(三)上班期間需保持客服大廳安靜,不得嬉笑、大聲喧嘩、 打鬧、聚眾聊天,不得隨意變換崗位。

(四)上班時間不得利用電腦做與工作無關的事情,如上網聊

 

天、看股票、看視頻、聽音樂和網上購物等。

(五客服大廳需保持環境清潔,無異味;產品及裝飾無灰塵, 大廳內客戶可見處不擺放私人物品。

(六不在客戶面前玩手機、撥打私人電話或做其他與工作無 關的事情。

(七客服大廳做好自身安全工作,堅持預防為主,注意用電, 下班時要關好門窗、電腦、空調、電燈等,避免失盜、滋事、失火等一切不安全事故的發生,工作人員全部會使用滅火器。

第七條 投訴處理服務工作規范

(一當客戶在客服大廳公共區域投訴時應先安撫客戶,應由 專人陪伴客戶到寧靜的空間,避免客戶投訴時的激烈情緒及批評在 大廳散播。

(二當客戶是怒氣沖沖地來投訴時,要耐心、認真聆聽、安 撫客戶情緒,給客戶親切感并積極對待客戶的投訴。

(三當客戶在陳述投訴理由時不要隨意打斷客戶說話、過程中適時給予回應,詳細記錄下客戶的訴求,以避免影響客戶的情緒。

(四當客戶陳述完投訴理由后,再對全過程進行詳細詢問和 確認,并填寫客戶投訴記錄表。

(五如客戶表現出激動異常的情緒,首先保持冷靜,保持有 禮、耐心。

(六)對當時能處理的事情,立即處理;對需要其他部門協調的事情,記錄下來,并告知客戶稍后會及時反饋。如:“請放心,

 

您的**問題我已經記下,我們會盡快與您聯系。對于由此給您帶來 的麻煩,還請您多多諒解,謝謝。

(七面對客戶不合理的要求時,應態度明確,但語氣不可強 硬,詳細、耐心、周到地為客戶解釋,得到客戶的理解與配合。

(八在接待投訴客戶時,要從客戶的角度出發,做合理的解釋或澄清。對待用戶的問題要及時處理,不得表露出對客戶的輕視、不耐煩。

(九在解釋過程中,不得與客戶爭辯、爭吵,不得在客戶面 前強調公司其他部門或同事的不足。

(十當客戶不認可或拒絕接受解決處理方案時,要耐心坦誠 地向客戶表明公司的處理原因,如客戶對解決方案表示接受,要向 客戶道謝“謝謝您的合作”。

(十一)對于故意滋事的客戶,應堅持有禮有節,堅持原則、 不能輕易妥協。

(十二尋釁鬧事、擾亂正常營業秩序者,情節嚴重的應報分 管領導,報公安機關給予處理,但應盡量避免對現場其他客戶的干 擾和影響。

(十三對于在客服大廳受理的投訴,能立即處理的可以直接 在客服大廳現場解決,對較為復雜或問題嚴重者必須逐級上報分管 領導進行處理。

第八條 嚴禁行為

(一)嚴禁大廳服務人員帶情緒接待客戶,并將情緒發泄到

 

為客戶服務的過程中,嚴禁與客戶相互謾罵。

(二)嚴禁大廳服務人員受到委屈后,私自記錄客戶私人信 息進行打擊報復。

(三)嚴禁泄露客戶私人信息,從事各類商業活動。

(四)涉及對外媒體采訪、宣傳、報道的事項,統一逐級匯 報,不得隨意接受媒體采訪,否則由當事人承擔全部責任,并追究相關分管領導的責任。

第九條 五項工作制度

(一)首問負責制

    1. 首問負責制是指服務(管理)相對人(以下稱辦事人 電、來信或來人咨詢、辦理事務,由首問負責人(接待辦事人的第一位工作人員)給予及時辦理或解釋、答復的制度。
    2. 首問責任人在接待辦事人時,要依據有關規章制度認真答復辦事人的提問,告知相關辦事程序及要求,嚴格按照權限和程序 及時辦理,或者給予解釋答復。對于手續不全或不具備辦理條件的 事項,應耐心向辦事人解釋,并給予指導和幫助。對不屬于職責范 圍內的事項,應詳細告知具體承辦部門或有關咨詢部門的聯系方式。

(二)一次性告知制

  1. 一次性告知制是指辦事人首次申請辦理事項時,工作人員 即一次性告知所辦事項需要的材料、程序和時限等內容,并依據相 關規定即時做出受理、補正或不受理答復的工作制度。
  2. 對符合規定且手續齊全的申辦事項,或申請人按照要求提
 

交全部補正材料的,要立即受理;對申請材料不齊全或者不符合法定形式的,要當即告知辦事人予以補正;對申請事項不符合規定或依法不能辦理的,要即時告知申請人不予受理的原因和依據。對法律、法規沒有明確規定或情況特殊的申辦事項,承辦工作人員無法當場作出明確答復和處理的,要及時請示有關領導,并在規定時限內告知辦事人。

AB ”工作制

  1. “AB ”工作制是指在落實崗位責任制的基礎上,對每項業務均明確AB ”兩名責任人,“AB ”互相補位,確保不空崗的工作制度。
  2. 各部門對外服務工作的每項業務都要確定“A、B ”兩名責任人,并公示責任人及其業務范圍和服務內容,接受公眾監督。

(四)限時辦結制

  1. 限時辦結制是指責任單位在向辦事人提供審批、審核或其 他服務時,必須在承諾的時限內辦結或者予以答復的制度。
  2. 各單位要最大限度地減少辦事環節,簡化辦事程序,縮短辦 事時限,提高工作效率。因特殊原因確需延長辦結時限的,要將延期的原因和延長時限告知辦事人。

(五)公開承諾制

  1. 公開承諾制是指各部門和單位根據工作職能,對工作職責、辦事程序等事項向社會做出公開承諾,并嚴格按照承諾開展工作的制度。
 
  1. 公開承諾應包括以下內容:服務項目、工作流程、收費依據 和標準、投訴方式、保障措施等。承諾內容必須向社會公開,接受公眾監督。

第十條 本辦法由服務稽查部附則解釋,自下發之日起執行。